Приняли на работу бывшего государственного служащего? Сообщите по месту его госслужбы!

Информировать о приеме на работу бывших государственных либо местных служащих работодатели должны в далеком прошлом.

А в январе этого года появились новые Правила направления таковой информации Правила, утв. Распоряжением Руководства от 21.01.2015 N 29 (потом - Правила)). Различий от старого варианта, прямо скажем, мало, но новый документ - самый хороший предлог напомнить общий режим. Так как наказывают штрафом за несообщение о госслужащем очень строго ст. 19.29 КоАП РФ:

• компанию - на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.;
• начальника (бизнесмена) - на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.

Примечание. О специфических моментах приема на работу бывших госслужащих смотрите: ГК, 2013, N 7 , с. 29

Итак, о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывшего работника госведомства, например Министерства финансов, Минздрава, ФМС, необходимо сказать по месту его госслужбы. Но не всегда, а лишь в случаях, в случае если:

• между приемом нового сотрудника к вам (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет (п. 2 Правил).

Примечание. Обстоятельство работы на протяжении этих 2 лет в других местах не имеет значения;

• должность, которую занимал бывший госслужащий на госслужбе, входит в каких-то из особых перечней (п. 1 Правил).

Примечание. Должность проверяйте по трудовой брошюре, даже в случае если заключаете гражданско-правовой контракт. Списки могут быть федерального (Указ Главы Российской Федерации от 18.05.2009 N 557; Указ Главы Российской Федерации от 21.07.2010 N 925), местного и местного уровня. Так, в случае если ваш новый сотрудник трудился в миграционной службе, проконтролируйте списки ФМС (Приказ ФМС от 31.08.2009 N 205), в случае если в сфере здравоохранения, то список Минздрава (Приказ Минздрава от 06.11.2012 N 580н) и т. д. Списки возможно взглянуть на интернет сайтах подобающих государственных либо местных органов в разделении о борьбе со взятками;

• установленная гражданско-правовым контрактом месячная уплата работ (услуг) превышает 100 тыс. рублей. (для тех, кто зачислен в штат, сумма зарплаты не имеет значения).

В случае если хотя бы одно из этих условий не выполняется, госслужащий машинально преобразовывается в простого сотрудника и никаких добавочных деяний при его приеме от вас не требуется. А вот в случае если выполняются все условия, то на протяжении 10 календарных суток после заключения договора вы должны отправить в государственную структуру, где трудился ваш новый работник, письмо на официальном бланке с подписью начальника (другого полномочного лица) и печатью компании (кадровой службы) (пп. 3, 4 Правил; ст. 14 ТК РФ). Не забывайте, что пеней карается даже самое мелкое опоздание.

Какие сведения необходимо отметить в сообщении? Раньше этот вопрос был отрегулирован лишь для трудового договора (Распоряжение Руководства от 08.09.2010 N 700 (потеряло силу с 31.01.2015)). В новых Правилах расписаны все варианты, вы можете видеть их в таблице <11> (<11> пп. 5-7 Правил).

<*> Ранее требовалось кроме того отметить причину заключения срочного договора, сейчас это не необходимо.

Мошкович М.Г.

Полный текст статьи смотрите в журнале "Основная книга" N04, 2015

Посмотрите еще хороший материал в области цены на изготовление устава некомерческой организации. Это вероятно станет познавательно.