Увольнение сотрудника за незаконные деяния (статья 81 ТК РФ)

Увольнение непорядочного работника соответственно ТК РФ: детальный разбор актуального на текущий момент нормативного правового положения и комментарии.

Обращение в данной статье отправится о части первой ст. 81 ТК РФ (потом – ТК РФ), то есть - о следующих пунктах:

п. 5 - неоднократное невыполнение сотрудником без уважительных причин рабочих обязанностей, если он имеет дисциплинарное взимание;

п. 6 - однократное грубое недопустимое нарушение сотрудником рабочих обязанностей:

• а) прогул;
• б) появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения;
• в) разглашение защищаемой законом тайны;
• г) осуществление по месту работы кражи;
• д) нарушение сотрудником притязаний защиты труда.

п. 7 - осуществления виноватых деяний сотрудником, прямо обслуживающим финансовые либо товарные ценности;

п. 11 - представления сотрудником работодателю фальшивых документов при заключении трудового контракта.

Сотрудник систематически не выполняет свои обязательства либо преступает дисциплину труда

При систематических нарушениях сотрудника возможно выгнать с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но нужно соблюдение следующих условий:

• сотрудник много раз допускал противозаконное, виновное невыполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на него рабочих обязанностей;
• уважительных причин в данной обстановке не было;
• виновности сотрудника в невыполнении обязанностей;
• к сотруднику раньше использовалось дисциплинарное взимание и на момент повторного невыполнения им рабочих обязанностей оно не было ни снято, ни погашено.

практика судов показывает, что расторжение трудового контракта по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо кроме того в случаях:

• отсутствия сотрудника без уважительных причин на работе или месте работы. Обратите всеобщее пристальное внимание на определение места работы в ч. 6 ст. 209 ТК РФ (, если в трудовом контракте это место не установлено);
• отказа сотрудника без уважительных причин от исполнения рабочих обязанностей в связи с изменением в установленном (лишь в установленном) режиме норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• отказа либо увиливания без уважительных причин от медицинского освидетельствования сотрудников от протекания в рабочее время особого обучения и сдачи экзаменов по защите труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, в случае если это является неукоснительным условием допуска к работе.

Увольнение будет считаться законным, даже в случае если сотрудник раньше имел лишь одно дисциплинарное взимание, но поэтому такое взимание, которое предусмотрено ст. 192 ТК РФ (замечание либо выговор). Обращаем особенное внимание на