Переработки в рамках ненормированного рабочего дня могут сократить

С таковой инициативой¹ выступила группа парламентариев Государственной думы. В частности, предполагается закрепить правило, согласно которому к работникам с ненормированным рабочим днем используются общие правила относительно начала и завершения работы, времени перерывов для отдыха и питания, и освобождения от работы в выходные и нерабочие праздники.

Также предлагается установить запрет на работу в режиме ненормированного рабочего дня в отношении беременных дам и работников младше 18 лет без их письменного согласия, и работникам, которым это не разрещаеться по медицинским противопоказаниям. Что касается работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, то режим ненормированного рабочего дня для них предлагают устанавливать лишь в случае если данным работникам установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Одним из ключевых предложений депутатов является установление лимита длительности времени, которое может быть отработано работником в режиме ненормированного рабочего дня – 120 часов в год. Время же отработанное за пределами этого времени предполагается считать сверхурочной работой с выплатой соответствующей компенсации. Напомним, что в настоящий момент лимит времени, которое работник может работать за пределами обычной длительности рабочего дня, не установлен.

Планируется также обязать работодателя новости правильный учет времени, практически отработанного работником за пределами установленной длительности рабочего времени. Наряду с этим уточняется, что это правило не будут использоваться в отношении начальников организаций, их помощников и основных бухгалтеров, и членов коллегиальных аккуратных органов организаций. Кроме этого, предполагается, что особенности применения ненормированного рабочего дня в федеральных региональных и муниципальных учреждениях могут устанавливаться Правительством РФ, властями субъектов федерации и муниципалитетов.

И, наконец, планируется сократить длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, установив его длительность от 3 до 15 календарных дней, тогда как сейчас тогда как сейчас верхний предел этого отпуска в ТК РФ не найден (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса). Предлагаемыми дополнениями к ст. 119 ТК РФ также в планах закрепить формулу расчета длительности такого отпуска. Так, длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день подобающа определяться методом деления времени отработанного за пределами установленной длительности рабочего времени в часах за год работы на 8 часов. А , если согласно таким расчетам длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составит менее 3 календарных дней, использовать правило округления до 3 календарных дней. Напомним, что Сейчас в трудовом законодательстве не закреплены правила определения длительности дополнительного отпуска.

Согласно точки зрения инициаторов законопроекта, принятие этих изменений будет мотивировать работодателей к увеличению эффективности деятельности организаций не за счет повышения длительности рабочего времени, а за счет оптимизации производственных и управленческих процессов и повышения производительности труда. И это, со своей стороны, должно привести к сужению круга работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Посмотрите также хорошую статью по теме юридическая консультация бесплатно. Это вероятно может оказаться весьма полезно.

Предпринимателя отдали под суд за хищение 200 млн руб. у лизинговых компаний

В Челябинской области передали в суд дело о хищении более 200 миллионов рублей. у шести лизинговых компаний, информация поступила от пресс-секретаря региональной прокуратуры.

Обитатель Свердловской области Антон Гулынин обвиняется по ч. 4 ст. 159 (мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с применением служебного положения, в очень большом размере), ч. 1 ст.306 УК (ложный донос). По данным следствия, Гулынин с декабря 2012-го по июль 2015 года, возглавляя компанию "Металлополимер", вступил в сговор с генеральным директором компании "Высокие Технологии" – согласно данным СМИ, Павлом Житниковым (его дело выделили в отдельное производство, он находится в интернациональном розыске).

Гулынин заключал контракт лизинга в качестве лизингополучателя, а Житников выступал поставщиком имущества, которое было предметом лизинга. Вводя в заблуждение представителей лизинговых компаний, они создавали видимость исполнения принятых на себя обязательств по сделкам, за счет чего добивались передачи им денег. Так, они получили 200 миллионов рублей. от пяти лизинговых компаний – "ПК-Финанс", МКБ "Лизинг", "Юни-Кредит Лизинг", ПТК "Лизинг", "ТЭК-Лизинг".

Летом 2015 года сроки контрактов лизинга закончились, и лизингодатели начали добиваться возврата поставленной Гулынину техники. Он же совместно этого обратился с заявлением в полицию, сказав о якобы похищенном с его склада оборудовании на 200 миллионов рублей. Но в рамках доследственной проверки правоохранители вычислили мошенническую схему предпринимателей. Помимо этого, стало известно, что Гулынин уже без участия подельника одурачил еще одну компанию – "Проксима Консалтинг" – на 2,5 миллионов рублей.

В ходе предварительного расследования у Гулынина арестовали средства на сумму $14 700, долю в капитале "Металлополимера", и линию по выпуску пластиковых труб. Сейчас его дело передали для рассмотрения в Каслинский горсуд.

Изучите дополнительно полезную заметку на тему юридическая контора. Это возможно станет небезынтересно.